刘志伟到电务公司专项调研薪酬管理
12月2日，股份公司劳资社保部部长刘志伟、副部长李景贵，在集团公司副总经理郭炜，社保部部长、人力部副部长路庆立的陪同下，到电务公司开展薪酬管理专项调研工作。电务公司总经理闫群东建筑人才管理者代表、总会计师及机关相关部门人员参加调研座谈。
在会上，刘志伟详细询问了电务公司今年生产经营任务的完成情况，重点了解铁路、地铁、公路、房建、BT项目等领域的经营形势。刘志伟还对企业人员的结构、来源、使用、培养、人才流失、职工收入以及劳务工的管理等进行了详细了解，对重组到武汉电化局的人员和任务情况进行了关注，建筑人才闫群东分别进行了详细汇报，并对经营工作中存在的困难进行了反馈。
针对当前党风廉政建设督导巡视常态化的形势，建筑人才问答首页刘志伟提出了几项要求，一是企业要严格规范职工薪酬的管理，从企业经济效益、工资总额增长、薪酬列支、领导人员履职待遇等方面进行了强调，规范机关奖励、津贴的设置，坚决做到不领取年薪外收入，财务部、人力部要和上级管理部门做好对接沟通，提前防范问题的发生；二是领导班子要敢于担当责任，根据企业实际情况，合理确定利润增长率，从央企的社会责任出发，为保增长、持续发展做出积极努力；三是严格劳务用工管理，在过渡期内要进一步完善各种用工手续，满足国家法律规定，规避企业用工的法律风险，坚守用工底线，不碰触违规红线；四是领导人员要发挥示范带头作用，严格遵守党风廉政建设规定，严格执行薪酬管理制度，不为小利失大节，在办公用房、公务用车、业务接待等方面遵章守纪，相关部门要把好基础关口，严格遵守制度和流程，要经得起审计、巡视等各项检验；五是领导班子决策要科学化、规范化，做到会议研究、集体决策，流程规范、规避风险建筑人才，主要领导要切实履行好经济责任和政治责任，树立起国企的负责任形象。
