中国中铁广深片区 员工健康关爱计划工作推进座谈会在 广州分公司深圳沙河东综合管廊项目召开
6月13日下午，中国中铁广深片区员工健康关爱计划工作推进座谈会在中铁一局广州分公司深圳沙河东综合管廊项目召开。中国中铁工会主席刘建媛出席会议并讲话，工会权益保障女工部副部长章静主持会议。中铁一局集团工会主席、副总经理王力致欢迎词、广州分公司工会主席王越作工作开展情况汇报。中国中铁广深片区23家局级单位共计58人参加。
王力首先对股份公司工会及兄弟单位的认可和信任表示感谢和欢迎，他向与会人员介绍了中铁一局员工健康关爱计划工作落实推广情况，以及股份公司推行员工健康关爱计划以来，在中铁一局6家局级试点和23家子分公司试点所取得的成效和收益。他表示，这项“润物细无声”的工作，必定成为工会工作转型、创新的载体，让工会工作从外在走向深入。
王越从“为什么做、如何推进、如何落实、效果怎么样、下步工作方向”，将中铁一局广州分公司深圳片区试点工作及公司员工健康关爱计划的开展情况向参会领导及与会人员做了详细汇报。
与会各单位代表结合本单位工作开展情况、面临的问题和下阶段计划等方面进行了交流发言。针对各单位提出的问题和建议，专业老师现场答疑解惑，给予专业层面的指导。
刘建媛主席在讲话中，首先对中铁一局广州分公司深圳片区试点项目员工健康关爱计划工作一年来的工作给与肯定，并对下步工作提出三点希望：一是希望大家保持自信、坚定信心。坚定不移的将这项符合时代要求和发展方向的工作推进下去，让员工受益，让企业受益。二是希望大家把握方向、找准定位。EAP工作的开展并不是一种取代，而是增加了做好工会工作的方法。三是希望大家稳步推进、积极探索。这是一项长期的工作，要稳扎稳打。
刘建媛主席要求工作推进过程中要处理好五个关系，让这项工作更加清晰、更加顺畅的推进。一是综合性和专业性的关系。工会工作要与EAP工作进行更多的结合，增加工会工作温度。二是长期性和即时性的关系。健康委员综合素养的提升是长期积累的过程，要主动发挥作用。三是系统性和针对性的关系。在课程安排时要阶段性考虑，充分结合职工需求。四是外包性与自主性的关系。这项工作离不开专业技术机构的技术跟进，要借力的同时也要自主开展工作。五是实践性和可持续性的关系。知识变为技能离不开实践，健康委员、内训师等应在不断实践的基础上进行经验的积淀。
刘建媛主席要求下阶段的工作：一是要加强交流观摩，既要在企业内部，也要在企业外部加强交流，学习经验，弥补不足；二是要加强对健康委员、内训师队伍人员的后续培训；三是二三级公司要加强总结、推广，在员工健康关爱计划工作的实施中做出更多的探索，在下阶段能有更多的成果进行交流。
会议结束后，刘建媛主席和全体与会人员还参观了中铁一局广州分公司深圳沙河东综合管廊项目驻地的文化长廊、员工心灵驿站、家风家训墙、片区EAP活动成果以及片区流动工地女校工作情况。
