市政公司举行公开遴选经营人员面试
“遴选人才，就是要做到公开公平公正。”3月7日，一场紧张激烈的“面试”在市政工程分公司黄岛局指举行。这是公司在全公司范围内公开“海选”经营人才的重要步骤，通过公开遴选，将进一步增强公司市场经营力量。
市场经营是公司发展的基础，经营人才是开发市场的基础。为落实好股份公司、集团公司属地经营部署，发掘优秀市场经营人才，市政工程分公司于2月25日下发《关于公开遴选经营人员的通知》。
一石激起千层浪。公司有志于市场经营工作的人员积极报名，经过资格审查，共有十余人进入候选大名单。最后，共有8名同志参加了本次面试。
面试分为自我介绍和述职、面试小组提问回答、面试小组评分三个环节组成，对面试人员基本条件、工作经历、素质能力等方面进行综合评价。面试小组由包括公司总经理吴云杰、党委书记陈明贵等7名公司领导、市场开发部、人力资源部等相关人员组成。面试由公司人力资源部（党委干部部）部长王建刚主持。
经过综合评定后，考评组成员还将深入表现优异的面试人员所在单位进行全面考察，广泛听取面试人员所在单位领导和同事的意见。并将根据面试成绩和考察结果确定拟录用人选，提交党委会议研究，确定试用人选。
此次公开遴选经营人员是优化经营人员结构深化属地经营工作的重要举措，为公司属地经营工作的进一步开展提供智力保障。
