轨道公司成功组织后备项目主管人才竞聘会
为畅通人才职业发展通道，提高公司人力资源配置效率，提高公司项目管理标准化、精细化水平，强化党建工作标准化，打造“地铁第一品牌”提供坚实的人才保障，5月5日、6日，轨道公司进行了后备项目主管人才公开竞聘。
本次竞聘会报名人数65人，初选后剩余56人，其中党支部书记入围24人，参与竞聘15人；项目经理入围32人，参与竞聘20人。竞聘会坚持严谨与创新并举，竞聘候选人以“书面资料+现场演讲+现场答辩”相结合的方式展示能力。竞聘者通过抽签排序，先后每人以PPT形式从本人自我介绍，对施工质量、安全管理的理解，对项目经济管理、责任成本控制的理解，对项目团队建设、党建工作的理解等方面进行演讲，并根据题库抽选两道题目进行答辩。答辩环节完成后，竞聘委员会进行无记名投票表决。根据得分排名情况、各专业口分布情况综合评判，最终确定入库人选。
演讲及答辩过程中，竞聘者演讲或内容丰富、或感情饱满、或见解独到、或措施周详、或老练稳重。后备干部的选拔与任用关乎公司的发展与稳定，公司评审委员会严格按照组织程序，以高度的责任感和使命感，圆满地完成了本次竞聘工作，营造了民主和谐、积极向上的公司发展氛围。
本次后备干部竞聘选拔，为轨道公司进一步建立科学规范的干部选拔聘用制度，形成富有生机活力、具有高素质的后备干部队伍奠定了良好的基础，激发了公司中层队伍的工作热情，优化了公司干部队伍结构，为公司进一步高速健康发展提供了人才支撑。
