中铁一局建安公司组织开展2019年度中层干部培训班暨“胜者为王”体验式管理对抗赛
（西安讯）2月23日中铁一局建安公司以三届五次职代会为契机，组织开展2019年度中层管理干部培训班暨管理赋能之“胜者为王”体验式管理对抗赛。建安公司领导及中层管理干部130余名学员参加了此次培训。
培训活动由建安公司总工程师刘争耀主持，刘正耀在开班仪式上对本次培训做了具体安排并指出本次培训旨在加强干部教育培训工作，进一步提高公司领导干部的政治素养、战略视野和把握全局的能力，培养造就一支高素质的企业领导人员队伍。并就培训工作提出三点要求，一是要重点围绕公司“十三五”规划及三届五次会议重点工作内容为课题开展学习研讨；二是要做到把握重点、领会实质，真正做到入脑入心，把学习转化为推动企业生产经营等各项工作的强大动力，切切实实做到学以致用，以学促干；三是要以“大培训”工程的实施为契机，不断加强自身能力建设，不断提升管理干部整体素质，确保企业员工能力满足施工生产经营发展并做出自己的贡献。
此次培训秉承不忘初心、开拓创新的理念，将“团队对抗”与“团队建设”紧密结合，通过探索企业优势，破除企业发展壁垒，以新媒体为载体，致力提升团队凝聚力和战斗力。授课老师是国家首批注册执业培训师，中国MBA华南联盟副理事长徐建君，他对课程设计、流程设计作了进一步创新，体现出了对中层干部具有针对性的培训特色。在培训过程中充分突出课题研讨，实现成果输出，通过“分阵营”、过关斩将的模式进行培训，分别从团队组建、平台搭建、最强大脑、高效会议、夸夸其谈五个“关卡”入手，拆除“守旧之墙”“思维之墙”“部门之墙”“沟通之墙”和“心障之墙”，10个研讨小组的研讨课题涵盖了项目成本管理、区域经营、品牌建设、标准化建设、班子建设等方面内容，与公司当下发展形势和要求极度吻合，具有很强的现实意义。
中高层领导干部培训是建安公司实施“大培训”重点工作之一，也是“十三五”期间的重点培训工作，旨在培养一批爱岗敬业、高人文素质、高技能素养、敢于担当、思维创新的高素质领导干部，为企业“十三五”改革发展汇聚人才力量。
