中铁一局举办2019年薪酬管理培训班
5月 23日至24日，中铁一局举办了2019年薪酬管理专项培训班，各子分公司总会计师、人力资源部部长、薪酬主管等80名学员参加了此次培训。
培训班开班仪式上，中铁一局人力资源部（党委干部部）部长田利锋出席了开班仪式并讲话，田利锋首先讲解了培训班的重要意义和目的，并对参培学员提出了四点要求：一是深化企业薪酬管理，着力加强人工成本控制，助推企业高质量发展；二是持续完善、加强工资总额管理，推动企业发展效率变革；三是强化薪酬归口管理意识，规范薪酬分配秩序，推动企业发展动力变革；四是着力丰富企业薪酬激励方式，探索薪酬改革创新，推动企业发展质量变革。田利锋指出，要始终坚持把提升薪酬管理水平作为推动企业改革发展的原生动力，扎实做好薪酬管理重点工作，积极稳妥推进薪酬试点改革，有效激发广大干部职工奋发有为、干事创业的积极性，从而推动企业更快更好的向前发展。
人力资源部（党委干部部）副部长陈吉强就日常薪酬管理工作的一些具体业务提出四点要求：一是树立双对标意识，建立科学对标分析体系，客观分析企业人工成本状况；二是工资总额缺口与社保征缴主体变更双重压力下，创新企业工资总额管控的新思路；三是合理调整内部分配结构，切实发挥工资总额激励撬动作用；四是持续完善保障体系，推动改善员工福祉。
随后，学员们共同学习了中国人民大学劳动人事学院教授、党委书记唐鑛讲授的《企业人工成本控制与用工风险防范》课程，唐教授从人工成本节约、人工成本费用分析、薪酬战略、薪酬管理、劳动关系、用工模式等方面，为参培学员上了生动的一课。
