中国铁建电气化局集团人才队伍建设
十二五期间，集团公司紧紧围绕企业生产经营和发展目标，大力加强人才队伍建设。在坚持员工总量控制的前提下，积极引进和培养人才，不断优化人才队伍结构，着力提升人才队伍整体素质和综合能力，到十二五末已基本建成了一支规模适当、结构合理、专业配套、素质优良的人才队伍，为集团公司生产经营和改革发展提供了坚强的人才保证和智力支持。
积极引进和培养人才。根据企业经营发展和人才队伍建设规划需要，在保持员工总量适度增长的前提下，科学合理引进人才，重点做好经营管理、专业技术、党群工作、海外经营管理和高技能人才的引进工作。在引进外部人才的同时，着重做好内部人才的培养开发工作，不断发掘人才的潜力。目前，集团公司拥有各类专业技术人才6003人，其中教授级高级工程师39人，高级职称人员517人，中级及以下职称3240人，高级工、技师和高级技师2207人。
持续调整和优化人才结构。通过内部培训、高校办班、学历教育和职业资格教育等多种途径，鼓励并支持员工加强学习，不断更新知识，进一步提高自身专业素质力和综合能力。目前全集团大专及以上学历人员5887人，具有各类执业资格人员300多人。
切实加强专家型人才队伍建设。十二五期间，集团公司继续依托在建工程项目培养锻炼人才，不断加快推进专家队伍建设，已初步形成了覆盖集团所有领域和专业的不同类型的内部专家队伍，并且专家队伍效应明显。十二五期间集团共获得省部级科技进步奖51项，240人获得奖励，4人享受政府特殊津贴，2人获得詹天佑铁道科技奖和茅以升铁道工程师奖。
多渠道畅通人才成长通道。坚持以人为本，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，不拘一格选用人才，为人才提供实现自身价值的舞台。结合企业发展需求，用事业培养人才、用待遇留住人才、用感情凝聚人才、用文化吸引人才，为‘人尽其才、才尽其用’奠定集团公司深厚的文化底蕴，构建多层次立体型职业发展通道，为人才的成长发展创造良好的条件和环境。
