凝聚青年力量 共筑企业梦想
（本站消息）“项目部要做好超前谋划工作，机械设备进场后要做好统筹协调工作，施工前应该对照图纸优化钢筋的配置，降低项目的材料成本。”近日，在江苏公司青年人才座谈会上，德简项目工程部副部长郭一龙畅谈自己四年来的工作感受。
“成为一棵大树需要‘时间、不动、根基、向上长、向阳光’这5个必要条件，作为青年员工，一定要给自己时间，经风霜、历雨露，不断学习、积极向上，更要心向光明，充满正能量”，江苏公司总经理金在动员讲话上简要回顾了三年来江苏公司围绕“聚人心、升能力、创品牌”的工作主线取得的发展成绩，分享了江苏公司“启航年”围绕“固基础、提质量、亮品牌”的工作主线要实现的发展目标。他强调，青年员工不仅要坚定信念，确立正确的人生目标，也要刻苦学习，掌握好相关的专业知识，还要有脚踏实地，笃实为先的工作态度，更要重品行，弘扬正气，同时注重做一个时常自省的青年人。
江苏公司副总经理、总工程师谢以顺就如何提高专业技术素养，提出具体要求：“青年技术人员要积极主动学，遇到不懂的多虚心请教，不断走出舒适区，同时要持之以恒，保持高度的责任心，发扬工匠精神。”谢以顺还向大家展示了江苏公司目前力推的智慧工地系统，通过视频监控、应力检测等手段实时将现场画面、数据上传到系统实现电脑客户端、手机app的动态监控。“智慧工地系统将为江苏公司2020年‘信息化管理年’打下坚实的基础。”
江苏公司党委副书记、纪委书记朱坤从干部和人才的区别、机遇和机会的不同、选择环境适应自己还是自己主动适应环境等方面作了讲话。他希望，青年员工不断成熟思维、抓紧学习，同时要爱企业、不怕吃苦，更要心存敬畏，以朝气蓬勃的姿态，大兴学习之风，为江苏公司人才建设和高质量发展而努力拼搏。
江苏公司总会计师沈和从资金管理、税务管理、成本管理3个方面向青年员工解析了财务管理方面的相关制度办法及要求。江苏公司副总经理、总经济师张平为青年员工讲解了责任成本等方面的知识。
“我的职业规划是两年内考取一建，未来想干项目经理”“如何做到项目物资既能满足施工需求，又能保持低库存状态，这是我未来两年需要钻研的问题”……讨论交流环节，青年员工们围绕话题敞开心扉，各抒己见，交流成长故事，畅谈理想愿望，亮出增效“好法子”，晒出管理“金点子”。
江苏公司党委书记、执行董事王飞球作总结发言。他指出，此次座谈会，就是想认真听听青年员工的所思所想，了解大家的现实状况，与青年员工一起分享人生体验、奋斗历程、成长感悟。他表示，未来的社会发展中知识陈旧、技能单一、情商不高、心里脆弱、目光短浅、反应迟钝、单打独斗、不善于学习的人将会逐渐淘汰。他强调，青年员工要围绕“理思路、明目标、强信心、展希望、谋发展”的主题笃行实践会议精神，凝聚传播正能量，用自身的思想、态度、行动、业绩感染影响更多的人，为江苏公司高质量发展贡献自己的力量！
近年来，江苏公司紧紧围绕“人品、能力、业绩、口碑”的选人用人标准，扎实推进“加强引导、强化帮管、分类培养、重点关注”的人才培养方针，“以教促学”活动注重加强青年员工培养教育，“如果我是...”演讲比赛努力搭建青年人才展现自我的黄金台。江苏公司举纲张目抓好青年员工培养，不断激发企业发展新动能，强力突破高质量发展的人才瓶颈。
